“试用期6000元 转正后不是7200元吗？”别误解了劳动法的划定“澳门十大正规网站排行榜入口”

关于试用期人为，我国《劳动条约法》第21条有划定，劳动者在试用期的人为不得低于本单元相同岗位最低档人为或者劳动条约约定人为的80%，而且不得低于用人单元所在地的最低人为尺度。也就是说，如果劳动条约内有明确的约定试用期人为和转正后的人为，那么只要我们稍微的盘算一下，就能知道公司在给我们试用期人为上面是否存在违法行为。

但这里也衍生出了一个问题，如果公司没有明确的和员工约定人为这一块，而员工试用期每个月的人为是6000元，待试用期事后公司是否就必须给员工每个月不低于7200元的人为呢？这里许多人都市陷入一个误区。举个例子2018年5月6日，王某入职深圳某快递公司担任配送员一职，入职的时候双方签订为期3年的劳动条约，条约内约定王某的试用期是3个月，试用期的时候每个月公司向王某的账户上打入6000元人为，公司为其管理五险一金。2019年3月1日，王某被迫向公司提出了告退，然后申请劳动仲裁向公司索赔除了经济赔偿外，还要求公司根据7200元的尺度支付转正后的人为差额。

当公司得知自己被员工申请仲裁时感应十分惊奇，待知道了王某的诉求后，公司卖力人啼笑皆非的表现，双方劳动条约已经明确约定了“试用期月人为尺度按双方约定的转正后人为足额发放”，也就是说王某的人为不管是试用期还是转正后，都是6000元。经由询问后，王某认可了双方签订劳动条约的真实性，但还是以为，虽然双方没有明确的约定转正后的人为尺度，但《劳动条约法》明确约定了，试用期的人为是转正后的80%，所以根据80%来盘算自己转正后的人为应该是7200元才对。

王某坚持公司一直根据6000元发放人为就是违反了执法的划定，要求仲裁委裁决公司支付其转正后人为差额，而仲裁委审理后则认为，王某转正后的人为尺度和试用期一致为6000元，最终驳回了王某的诉求。总结虽然《劳动条约法》划定了，劳动者试用期月人为尺度不得低于转正后人为尺度的80%，可是这并不意味着试用期人为除以80%后就是转正人为，不是这样盘算的。这一个法条是从维护劳动者正当权益的角度出发，对劳动者的试用期人为做出不低于的掩护，也就是说，公司不能与劳动者约定转正人为10000元，试用期人为3500元这种差距这么大的人为，否则就是违法。

一般情况下，劳动条约内都市明确约定试用期人为金额，另有转正后人为金额，但也不乏有些公司因为员工试用期人为和转正人为的金额是一样，所以就统一写成了“试用期月人为尺度根据双方约定的转正后人为足额发放”。所以不要错误的明白法条噢。（此处已添加小法式，请到今日头条客户端检察）。

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